SYKEHUS: Er geografi viktigere enn kvalitet?
Samfunnsanalysen fra Cowi/Vista Analyse er nå klar.
Helse Sør Øst bestilte rapporten for et bedre beslutningsgrunnlag med hensyn til endelig avgjørelse av lokalisering av de tre sykehusene i Sykehuset innlandet.
Som ventet kom det mange reaksjoner på forslaget om plassering av Mjøssykehuset i Brumunddal.
Den påståtte enigheten om lokalisering av Mjøssykehuset ved Mjøsbrua slår sprekker.
Det er nå dessverre få som snakker om kvaliteten i pasientbehandlingen. Tap av arbeidsplasser i egne kommuner framstår som viktigste kampsak.
Stilles spørsmål
Det stilles spørsmål ved rapporten og beslutningen.
Rapporten er utarbeidet av erfarne samfunnsforskere med lang og bred erfaring på området.
Når man leser konklusjonene i rapporten må man imidlertid kunne si at det store spørsmålet er hvorfor man ikke tar konsekvensen av analysen og foreslår å legge Mjøssykehuset til det området som rekrutterer best, har størst befolkningsøkning og gir beste klimaregnskap.
Det er i følge samfunnsanalysen helt klart Hamarområdet.
Mona Lønning Kjos, psykomotorisk fysioterapeut, Liv Jerven, psykiatrisk sykepleier, Lars Meyer, lege, Sissel Bergaust, lege
Stange kommunestyre har bedt om at tomten på Sanderud vurderes som lokalisering.
Hamar kommune har lagt fram flere ulike tomtealternativer der tomten ved Vikingskipet er laget i samarbeid med Bane NOR Eiendom. Dette forslaget er laget etter modell av sykehuset i Drammen.
Det vil være et økonomisk meget gunstig valg , men framfor alt er denne lokaliseringen et knutepunkt for pasienter fra Østerdalen via Rørosbanen og riksvei 25, vest- og nordfylket via E6 og Dovrebanen og sørfylket/Osloområdet via InterCity og E6.
Denne lokaliseringen vil dessuten være meget attraktiv for rekruttering av kompetansepersonell. Det er udiskutabelt at beste pasientbehandling får man der det er kompetent personale i alle ledd.
Et stabilt og fast personale som kjenner hverandre og sykehusets rutiner er avgjørende for god behandling.
Altfor mange feil i pasientbehandling skjer på grunn av manglende rutiner eller etterfølgelse av disse. God rekruttering er derfor avgjørende for god kvalitet.
Viktig
Viktig for rekruttering av kompetansepersonell er også samarbeid med andre kompetansebedrifter og deres tilbud om attraktiv jobb for partner.
Sitat fra rapporten: ”De som skal rekrutteres til en jobb på Mjøssykehuset kommer som regel sammen med en partner som også skal ut i arbeidslivet. Jobb nummer 2 blir derfor viktig, og den byen som har flest muligheter for ulike yrkesvalg, vil også fremstå som mest attraktiv for de som skal rekrutteres til Mjøssykehuset. Også dette peker i retning Hamarregionen som hovedsakelig rekrutteringsbase. ”
I tillegg vil lokaliseringen være gunstig for en avlastning av et hardt presset Osloområde dersom det skulle være ønskelig.
Samfunnsanalysen er tydelig på at Moelv er alternativet som vil rekruttere dårligst, Brumunddal noe bedre, men Hamar vil rekruttere aller best.
Når Brumunddal velges med begrunnelse nærhet til Hamar, er det naturlig at det stilles spørsmål også i styret i Helse Sør-Øst om hvorfor man ikke verken har vurdert eller valgt Hamar som beste lokalisering.